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第九百零二章 唐宋的提议

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    当唐宋跟周强两人到会议室的时候,里边坐着很多人,都是前来参加面试的。

    形形色色,有男有女,一个比一个穿得正经。最近集团才发出招聘通告,而且在各大学校都有招聘会,人才市场也有初步筛选,但是最后面试都要到公司总部。有些是从别的城市过来,可以说非常辛苦。

    这段时间只要稍微关注经济都知道这家集团发展有多迅猛,吞并了多少集团,又跟多少集团签署了战略合作等等,而且给出的待遇非常高,好多人都想着跳槽过来。

    真正的面试还没开始,具体面试官是谁唐宋也不清楚,反正不是唐心。

    扫了一眼里边人群,唐宋冲着周强两人微笑:“麻烦你们在这稍微等一下,等会面试官会一一面试。放轻松,相信自己,你们能行,加油!”

    周强很是感激的点头:“谢谢唐总,我们一定会加油。”虽然没有直接录用,但一路走来聊天,而且没有歧视自己,周强已经觉得很好了。

    当然,面试到底有多大把握,周强其实也没有底,尤其女友这种不能说话的情况,又有多少公司能接受?

    让两人找位置坐下,唐宋也没有进去。看了一眼骚动的人群,随后便转身走了。

    筛选人才他是不太懂,但要说筛选人心,没有比他更清楚的了……

    刚走到楼梯口,唐心跟几个人走过来,一脸的黑眼圈。见到他,顿时埋怨起来:“你让嫂子休息,会把我累死。”

    唐宋不觉好笑:“是你自己给自己压力,没必要这么拼。今天这场面试,谁主考?”

    “王经理,怎么,你要亲自筛选?”唐心有些奇怪,“最近招聘的都是基层,高层位置稳定,基本上没多大变动。王经理这人还是可以的,他把关的人才都不错,可塑性非常强。”

    唐宋点点头,也没说什么的走了,让唐心一愣一愣的。这家伙问了一句,到底什么意思?

    不多会,唐宋到人事部经理办公室。王经理是个戴眼镜的略显肥胖中年人,看起来特别威严,而且他的办公室非常整洁,所有物件摆放都很整齐,就连办公桌上都整整齐齐。

    看得出来,王经理平日里也很严肃,他的严格可是全集团出了名的,要不然方怡也不会安排他做面试主考官。

    先客套几句,唐宋才坐在沙发上,直接开门见山问道:“王经理,关于残障人士参加面试这件事,你有什么看法?我刚刚在门口碰到两个残障人士,让他们进来了。”

    王经理皱着眉头,低声道:“董事长,不是我歧视任何人。其实我们确实收到了不少残障人士的简历,但大多都……怎么说呢,因为身体缺陷,大部分残障人士其实都没有太多社会经历,而且我发现有些文化水平限制严重。诚然,有些人也许不错,但容错率太低,我认为聘用这样的人才成本太高,而且不稳定。”

    说得很直白,唐宋颇为满意的点头:“确实,从人才分析的角度上看,他们确实不太合适。不过王经理你有没有想过,我们集团现在发展迅速,渐渐成为超级大集团,这样的趋势背后,我们是不是需要做点什么?”

    王经理一怔,有点不太确定:“董事长你是说,形象工程?”是

    唐宋没有回答,继续念叨着,“管理公司我不太在行,不过我想,一个大集团想要真正留得住人,不仅仅是待遇,还有态度。残障人士这一块,我认为可以稍微考虑一下。当然,具体怎么安排,我确实不太懂,所以过来跟你商量一下。虽然你不负责管理,但你是面试官,对集团需要的人才了如指掌。”

    王经理没有丝毫谦虚,集团哪个岗位需要什么样的人才,全集团没有比他更了解的,哪怕是人事部主管都比不上他。

    仔细盘算了一下,王经理眼前忽然一亮:“董事长,你这么一提醒,我还真有点想法。最近扩招客服,以及新创立的网络部门,都可以……呵,你还别说,这一块得考虑考虑。”

    顿时一脸兴奋地赶紧起身到后边书架拿起资料翻阅,完全无视唐宋的存在。翻阅了一会,又急匆匆拿起座机打电话:“让网络部经理过来见我,马上。还有,把客服部的资料给我,尤其是他们的扩招计划。”

    看他那火急火燎的样子,唐宋暗暗苦笑。这王经理其实本事很大,资历也很老,可他就是不愿意高升,一直都在人事部当经理做把关。

    方怡跟他说过好几次,王经理始终觉得公司的人才需要严选,要不然严重影响集团发展……

    忙了好几分钟,王经理这才注意到唐宋还在,顿时一脸尴尬:“董事长,要不你先回去吧?”

    唐宋两眼发白,哭笑不得:“我的话题都还没说完呢。这么说吧,我是觉得残障人士的工作问题去确实可以考虑,但要懂得因人而异,因为他们每个人都不一样。”

    “对,这是个很大问题。”王经理露出笑容,“因材施教,因人而异。我是这么想,那么四肢可能不太方便的,只要说话没问题,做客服不难。还有网络部门,有手就能做。是形象工程没错,但未必是个亏损工程。”

    唐宋点着头:“不过有个问题得考虑,这些人的自尊心问题,以及其他同事的眼光,还有待遇差距。说白了,还是关系到自尊心,但是所有人的自尊心。”

    王经理摸了一下下巴,若有所思:“这是个问题,不能他们工作量少,工资还比正常人高。可也不能太低,影响到他们。总会有奇怪的眼光,怎么克服,这一块得考虑……嘶董事长,我发现你这是有备而来啊。”

    哭瞎,现在才知道?

    唐宋郁闷的揉着太阳穴:“王经理,其实我是想问你,如果创立一个单独的部门,专门接纳残障人士,可能性有多大。我声明一下,我对管理公司确实不太懂,只是提议。你在这方面专业,我想先问问你,然后再找他们商量创立的问题。”

    创立一个单独的部门?

    王经理皱着眉头,自言自语着:“独立部门的好处是,管理方便;但坏处也不少,比如,容易形成抱团,或者风气感染……我想想,嘶,利弊权衡……”